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添加时间:2018/11/14 所属栏目:毕业设计论文
通过对当前应用比较成熟的技术的对比分析,央企培训系统选择 PHP 作为核心开发技术,并采用 MYSQL 作为后台数据库,同时为了方便员工在线学习以及在线考试,央企培训系统基于 B/S 模式进行构建。
  以下为本篇论文正文:

摘 要

  对于企业而言,知识就是竞争力,由此企业构建一个丰富的知识体系有助于提升企业的核心竞争力,其可以帮助员工快速融入企业,同时能快速掌握个人工作中需要的技能。然而大部分企业依然采用现场培训的方式,这种方式不仅会占用员工的时间,而且成本更高,越来越不受到职工的欢迎。本课题来源于某大型央企,该单位每年都有大量新员工入职,如何在最短的时间内让新员工掌握工作相关技能,快速融入团队,是企业人力资源部需要重点思考的问题。目前,企业人力资源部采用的方式是根据部门需要,为员工安排针对性的培训和考试,以此来考核员工是否拥有完成相关工作的技能,这种模式存在很多缺陷,如占用员工休息时间、培训成本较高,并且培训成效较差,由此可知现有模式已经无法满足企业的需求,需变革现有模式,引入新的培训模式,而信息化是有效方式,央企员工可根据自身需求,自主学习相关技能,这种自主化的方式更能激发员工的学习兴趣,提升培训效率。

  本文详细描述了央企培训系统从需求分析、概要设计、详细设计到代码编写整个过程。通过对比分析,本文决定在B/S结构下,采用PHP作为开发语言,以MYSQL作为后台数据库。在需求分析阶段,首先通过调查问卷得到该系统的功能需求,该系统主要由安全管理、员工管理、培训资源管理、论坛管理以及考试管理等功能组成,同时结合实际情况提出了非功能需求。在此基础上,对系统进行了概要设计和详细设计,最终使用PHP编写了最终的代码。为了使得该系统能够顺利部署在企业中,在开发的同时,就设计了相关测试用例,并进行了测试工作。与此同时,还对需求分析阶段得出的非功能性要求进行了测试,并最终把测试出的问题予以解决和优化,最终实现了既定的稳定以及易用的设计目标。

  目前系统已被应用到企业用于处理培训业务,在应用过程中发挥了很好的作用,实现了培训业务的规范化和科学化,并达到了提高工作效率的最终目的。

  关键词:培训系统;PHP;MYSQL;资源管理

Abstract

  Knowledge is the core competitiveness for enterprises, so many enterprises build a rich knowledge system which can help employees integrate into the enterprise quickly , and grasp the required skills in the work. However, many companies still use on-site training mode, this way not only spend the time of employees, but also the cost is higher,so it is not welcomed. .this project bases on a giant central enterprises, which hire many new employers each year.it is a considered problem how to make the employer quickly join the enterprise culture , get the skills in the short time. Now, the HR department train the employer base on the needs of each department ,but this training pattern have many shortages, such as occupying the free time ,the high cost ,and worse effect .In this context,it is necessary to reform the existing training mode by the information technology and improve the efficiency and encourage the learning interesting.

  This paper introduces the demand analysis、general design and Specific Design and implementation of the training system for central enterprises. Through the compare and analysis, the system is implemented based on B/S architecture, and use PHP technology to finish code development, and use MYSQL database to store data. In the step of function requirement analysis, we get the function of this system through the questionnaire and decide the system is mainly composed of safety management,employee management, training resource management, forum management and examination management. Meanwhile according the realty, we acquire the nonfunctional requirement. Then, we step into the general design and Specific Design, and use the PHP to coding. To make sure the successful implement, we test the function of this system carefully as well as the nonfunctional requirement. And resolve the problems and improve the efficiency of the system, now the system is stable and easy to use.

  At present, the system has been applied to the enterprise to deal with the training business, and has played a very good role in the application process, and realized the standardization and scientific of the training business, and reached the final goal of improving the work efficiency.

  Keywords:training system; PHP; Mysql; resource management

  当前各行业面临的竞争日趋激烈,不断提升企业竞争力是企业立于不败之地的唯一方式,而知识已成为影响企业核心竞争力的重要因素。因此,如何通过信息化为企业构建一个完善、高效、合理的培训体系,从而提升员工技能、扩宽员工知识面、增强企业竞争力,是放在我们面前的重要课题。该项目的研究对于企业健康、稳定、有序的成长具有很重要的意义,同时也是未来的发展趋势。

  对于企业而言,知识就是竞争力,由此,构建一个丰富的知识体系将有助于提升企业的核心竞争力,其可以帮助员工快速融入企业,同时也有助于个人快速掌握工作中所需的技能。然而,目前大部分企业依然采用现场培训的方式,这种方式不仅会占用员工的时间,而且培训成本较高,越来越不受到职工的欢迎。在这种背景下,有必要变革现有的培训模式,而推进培训业务的信息化成为了一个有效的方式。

  本课题来源于某大型央企,该单位每年都有大量新员工入职,如何在最短的时间内让新员工掌握工作相关技能,快速融入团队,是企业人力资源部需要重点思考的问题。目前,企业人力资源部采用的方式是根据部门需要,为员工安排针对性的培训和考试,以此来考核员工是否拥有完成相关工作的技能,这种模式存在很多缺陷 2222 ,如占用员工休息时间、培训成本较高,并且培训成效较差,由上述分析可知现有模式已经无法满足企业的需求,需变革现有模式,引入新的培训模式,而信息化是有效方式,央企员工可根据自身需求,自主学习相关技能,这种自主化的方式更能激发员工的学习兴趣,提升培训效率。

  与传统的面对面培训方式相比,在线培训拥有很多优势,具体如下:

  (1)传统的培训模式是针对企业所有员工,缺乏针对性。许多员工对某些培训课程没有兴趣,但是通常被强迫参加,浪费员工时间,同时也浪费企业资源。在推进培训信息化之后,员工可根据需要自主选择学习内容,这种学习更有针对性,并且效率更高,更受企业员工的欢迎。

  (2)学习方式多样化,在培训系统中存在海量的学习资源,同时资源类型、表现形式也呈现多态化,如 word、PPT 以及视频文件,多样化的学习模式更能调动起员工的学习兴趣。

  (3)通过对培训管理的信息化改造,可以大幅提高培训管理的效率,同时也能对培训过程的全生命周期进行追踪,使得整个培训过程实例化,数字化,为后续的数据分析打下坚实基础。

  目前构建培训系统的技术方案很多,如.NET、J2EE 以及 PHP 等,本课题在对比分析各类解决方案优缺点的基础上,结合本单位自身情况,决策使用 PHP+MYSQL+B/S 的技术组合,上述技术有助于成功构建培训系统。

  自从信息化技术提出以来,就有专家学者研究培训业务的信息化建设,并提出了许多的研究成果,本节将对近年来的研究成果进行详细说明,以便从中汲取优秀的经验用于指导本系统的构建。

  某央企培训系统测试与功能演示:

系统的性能测试摘要图
系统的性能测试摘要图

系统的平均事务响应时间
系统的平均事务响应时间

登录功能实现
登录功能实现

密码更新功能实现
密码更新功能实现

在线学习功能实现
在线学习功能实现

发布帖子功能
发布帖子功能

帖子回复功能
帖子回复功能

目 录

  摘 要
  Abstract
  第 1 章 绪 论
    1.1 课题研究背景
    1.2 国内外研究现状
    1.3 本文主要研究内容
    1.4 论文的章节安排
  第 2 章 系统相关的理论与技术
    2.1 开发模式的选择
    2.2 开发技术
      2.2.1 PHP 技术
      2.2.2Apache 服务器
      2.2.3MYSQL 数据库
    2.3 UML 建模
      2.3.1 标准建模语言 UML 的内容
      2.3.2 系统建模设计
    2.4 本章小结
  第 3 章 系统需求分析
    3.1 可行性分析
      3.1.1 技术可行性
      3.1.2 经济可行性
      3.1.3 操作可行性
    3.2 功能需求分析
      3.2.1 需求调研
      3.2.2 安全管理
      3.2.3 学员管理
      3.2.4 培训资源管理
      3.2.5 论坛管理
      3.2.6 考试管理
    3.3 非功能性需求分析
    3.4 本章小结
  第 4 章 系统详细设计
    4.1 设计原则
    4.2 系统概要设计
      4.2.1 技术架构设计
      4.2.2 拓扑结构设计
      4.2.3 功能架构设计
    4.3 功能模块详细设计
      4.3.1 安全管理模块
      4.3.2 员工管理模块
      4.3.3 培训资源管理模块
      4.3.4 论坛管理模块
      4.3.5 考试管理模块
    4.4 数据库设计
      4.4.1 实体关系分析
      4.4.2 数据库表
    4.5 安全性设计
    4.6 本章小结
  第 5 章 系统实现与测试
    5.1 开发和部署环境
    5.2 文件架构说明
    5.3 系统实现
      5.3.1 数据备份功能的实现
      5.3.2 数据库交互的实现
      5.3.3 员工信息导入功能的实现
      5.3.4 考试管理功能的实现
    5.4 系统测试
      5.4.1 功能测试
      5.4.2 性能测试
    5.5 系统应用
    5.6 本章小结
  第 6 章 总结和展望
    6.1 本文总结
    6.2 进一步展望
  参考文献

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